TVE envía comunicado tras lo publicado sobre el sueldo de sus directivos

TVE envía comunicado tras lo publicado sobre el sueldo de sus directivos
TVE envía comunicado tras lo publicado sobre el sueldo de sus directivos

La pública afirma que se trata de "un modelo retributivo más acorde al funcionamiento de una empresa moderna y eficaz"

En relación a las informaciones publicadas sobre el nuevo sistema de retribución de los directivos de RTVE, la Corporación ha enviado un comunicado. En la nota, la pública aclara lo siguiente:

"Hasta la aprobación del actual sistema de retribución de directivos, los niveles directivos y su retribución asociada estaban regulados en norma cuya antigüedad databa de enero de 1989. La Intervención General de Administración del Estado IGAE, en su último informe de 2014, recalcaba de nuevo la necesidad de aprobar un marco regulador especificando niveles y horquillas de retribución que modificara o derogara el entonces vigente Estatuto Interno del Directivo.

Con el objetivo de dar respuesta a esta continuada reclamación y de subsanar los problemas actuales del sistema, RTVE ha aprobado un nuevo modelo organizativo/retributivo para directivos. Este modelo, a su vez, se sustenta en los principios y directrices recogidos en el Real Decreto 451/2012 por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público.

La nueva instrucción de directivos como parte del Plan de Sostenibilidad de RTVE racionaliza el sistema de retribución permitiendo una reducción en el coste de la estructura directiva en 1,6 millones de euros. Desde octubre de 2014 se han reducido en 22 el número de puestos directivos. Además, el sistema implantado supone el mantenimiento de todos los sueldos en el mismo nivel anterior sin que ese produzca incremento salarial alguno.

Con la implantación del actual sistema no se produce un cambio en las retribuciones de los directivos ni se posibilitan aumentos retributivos que fueran no posibles con anterioridad. Además, se trata de una racionalización del sistema que se aplica por igual al personal indefinido de la Corporación como a las personas externas a la misma que pasan a formar parte de ella.

En definitiva, se trata de aplicar un modelo retributivo más acorde al funcionamiento de una empresa moderna y eficaz".

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