Vigencia hasta 2007 Telecinco firma un nuevo convenio colectivo con medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

Introduce incremento salarial del IPC más 0,5% y la novedad del pago variable, en función del cumplimiento de resultados empresariales

La Dirección de Telecinco y la representación de los trabajadores han firmado el Séptimo Convenio colectivo de la empresa con vigencia hasta 2007, en el que se acuerda un incremento salarial del IPC más 0,5 por ciento y medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar tales como la flexibilidad de horarios.

El nuevo acuerdo introduce además como novedad el pago variable, en función del cumplimiento de resultados empresariales, según explicó la cadena, de hasta 900 euros por empleado a cuenta del año 2005 y 300 euros más por empleado en 2006.

Asimismo, entre las novedades destaca la flexibilidad de horario, el aumento de la bolsa anual para permisos retribuidos, mejoras en cuanto a reducción de jornadas por razones de guarda legal, y la posibilidad de sustituir la reducción de jornada por lactancia por un permiso de 12 días hábiles añadidos al descanso legal por maternidad.

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